说来讽刺，候选人无时无刻不在撒谎。他明明已经在现单位待不下去了，但猎头找他时他会故作轻松地说：“不着急，有机会就看看。”做猎头的，他既然这么说了，你听听就算了，这种自抬身价的话你可别信以为真，就放弃这名候选人，做猎头的，让候选人再回头可不太好。
他明明现在年薪只有30万，老板只是承诺他：如果干得好，今年可以涨到40万。但遗憾的是，去年他的业绩一塌糊涂，不要说加薪，降薪保职都是莫大的恩赐了。但他还是会跟你说：“我现在已经40万接近50万了。”
虽然这些候选人是**人才或者是稀缺人才，但事实就是如此。这不是素质的问题，这是出于利益的考量。
猎头作为企业和人才关系的缔结者、信息的传递者，一定要做到信息的真实与准确地传递，保证双方信息的有效传递。不过有时我们也会遇到人为提供不实信息的情况。例如，有的候选人为了获得更高的薪资会虚报自己现在的薪资。如果出现类似问题，猎头该如何处理？
首先，如果是比较不错的候选人，猎头首先要做的是适当的引导工作，侧面告诉他提供虚假信息会给自身带来来不好影响，希望候选人在面对顾问的过程中能够坦诚一些。如果候选人愿意说明情况，则可以视情况而定，做适当修饰，同时在与客户公司HR沟通时，要把候选人的具体情况通过非简历方式传递给对方；如果候选人还是不愿意将事实说明，顾问则需要将背调结果摆出来，让候选人自己做出选择，问他是否愿意承担后果。
另外，还需要注意的是，在做背景调查的时候，猎头应多问几个人，保证背调出来的结果是正确的。在引导的过程中，要注意方式，人都是要面子的，不用过于直接和强硬。猎头顾问在与候选人沟通简历时，要多让候选人举例,让他给出具体的实例来说明工作。
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