猎头是服务型行业，为企业客户提供候选人，但是作为猎头顾问应该有自己的姿态。确实，能够为你带来利益的是客户，但没必要“低三下四”。客户有需求，而猎头的专业正好能提供服务。南方新华告诉您几点不专业猎头存在的问题，*供参考。
1.自认为是人才中介
调查研究不仅是外界，连很多业内人都觉得猎头就是给企业介绍人才的，是“人才贩子”。然而，猎头与人才中介的区别在于，猎头不仅要给有招聘需求的公司找到人才，更要看这个人是否适合该企业，企业平台的发展与人才的职业规划是否符合。对人才目前职场状态的测评，以及未来的职业规划都是猎头应该做的事。猎头不是要给公司找到人或推荐优异的人，而是要找到合适的人，而判断人才与职位的适配则是猎头的专业所在。
2.猎头眼里不应该只有钱
候选人跳槽的薪资直接与猎头的佣金收入相关，所以很多猎头会为了赚更多而抬高候选人的期望年薪或现有年薪。然而，如此对于猎头、企业和人才来说都是有害而无益的。即使猎头没有虚报候选人收入，也不要一味地引导候选人向“钱”看。小编认为猎头应该秉着对候选人负责的态度，转职相当重要的不是能把年薪提高多少，而是能否到更好的平台，获得更多的机会，达成职场规划。
3.猎头顾问要知道自己该做什么
猎头的专业性不只是推荐人才那么简单，还需要可以适时地提出建议。小编认为这是作为“顾问”必须具备的技能。比如，一个候选人在面对现在岗位和新的转职机会有所犹豫时，猎头应站在客观的角度为候选人提供合理建议，且是符合候选人自身利益的建议。由此，候选人才会觉得你并不是只想通过他赚钱，而是真正为他着想和出谋划策的。
猎头是企业客户与候选人之间沟通的桥梁，一方面为企业提供优秀人才，另一方为候选人提供好的机会，是红娘一般的存在。作为猎头要时刻明白自己的职责所在。
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