猎头做单成功是各种因素的组合，你需要遇到靠谱的客户，质量的候选人，当然，你本身还得是专业的猎头顾问。但是要想提高候选人推荐的成功率，南方新华猎头建议必须要做到以下几点：
1.深度了解企业需求
每个项目开展中，真实探知对方需求，往往能节省更多的时间，少走很多弯路。我在曾经的一个项目中，企业HR给出的职位要求是技术好、销售好、有行政管理经验的总经理。而在实际寻访过程中，发现在一个相当狭窄的行业中，具备如此几个方面的总经理人选及其稀少，经过与企业***的沟通，发现对方企业内已聘请一位精通技术的生产副总，职位要求其实只要符合有销售管理及行政管理经验，同时了解机械行业即可。
2.提高寻访能力
寻找资源的途径：其实往往我们的客户对在哪里能找到合适的人选有超乎寻常的感觉。对于企业，你不仅要知道他们都面试过什么样的人，更想知道符合他们要求的人选相当有可能在什么地方。所以，在接单之后，追问企业人事部门这个职位之前情况，以往面试过人选情况，可能产生人选的公司，潜在人选资源等问题。
寻访台词的应用规律：没有什么台词可以保证所有人选都对你提供的职位产生浓厚的兴趣，每位人选对每个问题都有不同的反应，这取决于他的工作动机或者他的性格。耐心和换位思考在寻访工作中有非常重要的作用，但是不能一味闲聊，更需小心不要泄露本应该保密的信息。
3.把握人选
人选质量如何，是客户衡量猎头工作的重要一环。比较实际的说，“控制”人选的行为远比控制暴雨中打滑的路面上飞驰的汽车困难的多。但如果能对人选多一份把握，多一些影响，就能在项目进展中多一份主动权。
4.扩大简历的影响
简历是猎头顾问将人选推荐给企业时打得第一张牌，至关重要。企业HR工作都非常忙碌，他们并不像猎头顾问一样了解人选的能力特质，只有相当适合或相当符合条件的简历才会使人选顺利进入企业面试，并影响到**终招聘结果。当你接到一份内容大致合适的简历时，首先做的是验证简历的真实性，尤其关注学历、职位等问题，如果人选的简历造假，专业的猎头顾问是不会推荐的。因为不与人选合作，失去的**是位人选，如果造假的简历被企业发现，损失的是与企业的长期合作及市场信誉度。
5.提高人选的面试成功率
据说，拿破仑在帐篷里就已经赢得了战役，之所以这样说是因为***的前整天他就已经拟订好了全盘的作战计划，以次应对任何有可能发生的情况。准备面试与***也有异曲同工之处。猎头顾问和人选永远都无法预测面试时究竟会发生什么样的情况，但只要准备充分，人选就能应对各种突发情况，知道该如何闯关。
行程安排：详尽的了解人选的车次、抵达时间，制作成表格发给企业，同时将企业接站人员姓名、职务、联系方式等及时发送给人选。在这个环节中，如果是异地面试，那就将抵达地的天气及温度情况告诉人选，使人选有充分的准备。
企业情况：面试前尽可能多的给人选提供企业相关信息。例如企业基本构架、面试人员是谁、职务是什么、企业关于面试的流程安排是怎样的。这样做的原因是可以让人选做好充分准备，避免人选面试时感到意外而影响发挥。例如，如果他原本以为和公司董事长见面，而实际上确是认识经理给他做了15分钟的面试，那他事先的准备可能用不到。
提高认同度：对于一些技术性人才，可以给一些建议增加面试过程中的认同度。另外，建议人选面试前做一些准备工作。
6.解决薪资争议，成功结案
有句老话说：对方之所以说“不”是因为你没有给他足够的理由说“是”。如果你也觉得这句话有道理，那么在谈判的过程中就一定要不断地给对方提供有说服力的信息，直到解决所有的问题，达成协议。
虽然很多有事业心的人选不是只为了钱而选择工作，但人选对薪资情况犹豫不决完全不是个非常容易解决的问题，对于寻访是否成功有举足轻重的作用。因为一个人的薪资水平是个复杂的主观问题，不仅会影响到他和家人的生活质量，而且影响到他的尊严、身份和升职的机会。
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